Louma pour le recrutement
Deux pipelines, un système : clients et candidats
Des séquences de développement commercial qui gagnent des missions, des pipelines candidats qui gardent les talents au chaud, une planification d'entretiens sans dix emails — et une vue de quels consultants facturent.
La réalité en recrutement
Le recrutement, c'est vendre deux fois, avec des tableurs et la mémoire des boîtes mail
Les consultants prospectent des clients, sélectionnent des candidats et organisent des entretiens en même temps. Quelque chose glisse toujours — en général la relance.
Une prospection client sporadique
La prospection se fait quand le desk est calme. Pas de séquences, pas de régularité, aucune visibilité sur qui a été contacté.
Des candidats qui refroidissent
Les bons candidats sont contactés une fois pour un poste, puis oubliés jusqu'à ce que la recherche suivante reparte de zéro.
La logistique des entretiens dévore la journée
Un ping-pong de disponibilités entre client, candidat et consultant.
Comment les cabinets de recrutement tournent sur Louma
De la prospection à la mission, jusqu'au placement
Développement commercial client
Des séquences de prospection multi-étapes par email et téléphone, suivies par consultant, avec un pipeline client de prospect → rendez-vous → conditions → mission.
EmailPipelines candidats
Des pipelines par poste (sourcé → présélectionné → présenté → entretien → offre → placé) avec des tags de compétences, localisation et disponibilité pour les recherches futures.
Gestion du pipelinePlanification des entretiens
Des liens de réservation avec la disponibilité du consultant, confirmations et rappels au candidat comme au contact client.
Prise de rendez-vousPerformance des consultants
Activité de prospection, rendez-vous obtenus, missions, présentations, entretiens et placements par consultant.
Gestion d'équipe commercialeUne configuration type
À quoi ressemble une implémentation recrutement
Pendant l'implémentation, nous configurons Louma autour de la façon dont les cabinets de recrutement génèrent, travaillent et concluent réellement leurs opportunités. Une configuration type comprend :
- Pipeline client (prospect → rendez-vous → conditions → actif) et pipelines candidats par poste
- Champs personnalisés compétences, secteur, salaire et disponibilité, avec listes intelligentes
- Séquences de prospection client avec détection des réponses et tâches
- Séquences de réengagement des candidats par ensemble de compétences
- Calendriers de réservation d'entretiens par consultant avec rappels
- WhatsApp ou SMS pour les confirmations candidats
- Suivi des placements et tableaux de bord consultants
- Attribution de la source pour les demandes clients entrantes
Besoin de plus d'opportunités ?
Besoin de plus de missions clients ?
La génération de leads qualifiés de Louma peut mener une prospection côté client pour votre spécialité — responsables du recrutement et RH dans vos secteurs cibles — et livrer uniquement ceux qui ont exprimé un besoin d'embauche.
Obtenir des leads qualifiésQuestions fréquentes des équipes de recrutement
Louma est-il un ATS ?
Louma est un CRM de vente et une plateforme d'automatisation. Il gère très bien le développement commercial client et les pipelines de suivi des candidats ; si vous avez besoin de fonctionnalités ATS poussées comme le parsing et les workflows de conformité, vous pouvez garder votre ATS et utiliser Louma pour la prospection et l'engagement.
Peut-on lancer des séquences de prospection vers les clients ?
Oui. Séquences email avec tâches d'appel, détection des réponses et suivi par consultant sont au cœur de la configuration.
Les candidats peuvent-ils réserver leurs entretiens eux-mêmes ?
Oui. Les liens de réservation reflètent la disponibilité du consultant et envoient confirmations et rappels à toutes les parties.
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